3月11日 ，Welcome购彩国际咸宁区域开展了2021年第一场新员工入职培训 ，资助新员工相识公司、融入团队、快速进入事情状态。此次参培的6家公司新入职员工所有加入。
此次培训分为两个部分 ，先是在聚会室举行培训 ，然后抵达王英水厂旅行。在聚会室培训最先前先请新员工划分举行了自我先容 ，给新进员工相互相识的时机。随后在集团网站上寓目了Welcome购彩国际集团的先容 ，接下来依次先容Welcome购彩国际集团、咸宁公司、人力资源治理系统、行政事情检查制度、部分涉及的规章制度 ，并对各人感应疑惑的地方举行答疑。此次培训人力资源部分着重人才作育与SHR系统线上使用。在人才作育方面 ，重点解说“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业生长路径“双通道”模式 ，以便新员工参照自己的综合能力与公司提供的职业通道匹配 ，能多有更宽阔的上升空间。SHR系统是今年1月份正式上线 ，部分员工关于SHR系统照旧模糊的 ，因此在新员工入职时加入SHR线上操作的学习 ，让新员工对自己有关人力资源事情会有更直观的感受 ，同时SHR系统与员工手册的内容完全一致 ，也能资助新员工更能明确《员工手册》。在聚会室先容完上述内容后 ，各人一起去到王英水厂旅行与学习 ，王英水厂旅行由制水一部黄司理带队。
图：旅行王英水厂
黄司理在王英水厂门口迎接各人 ，指引各人凭证疫情防控要求测温、消毒、检查口罩。随后凭证“絮凝、沉淀、过滤、消毒”生产工艺流程带各人寓目每一个生产环节并详细先容生产工艺。接着又带新员工划分到调理中心、香泉水质检测中心旅行 ，让新员工相识调理与水质检测事情。
培训竣事后 ，各人体现此次培训分享的内容周全又详尽 ，对集团与公司有了一个较清晰的看法 ，更是没想到咸宁公司比想象中营业要广 ，职员要多 ，也知道了企业文化、价值观的意义。经由此次学习会快速相识现有岗位的职责、要求、标准 ，凭证岗位、部分与公司的要求快速学习 ，坚持与公司配合生长。
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